હમણાં મંદીનો જોરદાર વાયરો વાયો છે એટલે મલ્ટીનેશનલ કંપનીઓ જોબ્સ કટ કરવા માંગે છે. આ કાર્ય ને એક રૂપકડું નામ આપવામાં આવ્યું છે " Rightsizing ". આ પહેલા એને "downsizing " કહેવામાં આવતું હતું.
એક મિત્રએ એની કંપનીનો અનુભવ કહ્યો. ગયા અઠવાડિયે ૧૦૦ લોકોને સવારમાં આવતાજ કહેવામાં આવ્યું કે આજથી એમની જરૂર નથી માટે આઈ કાર્ડ જમા કરાવી ઘરે જઈ શકો છો. આ લોકો પર શું વીતી હશે એતો જાત અનુભવથીજ ખબર પડે.
આ કંપનીઓ શામાટે લાંબા સમયનું આયોજન નથી કરી શકતી?
બે વર્ષ પહેલા એક BPO કંપની વિષે વાંચ્યું હતું, એ કંપનીએ પણ Rightsizing શરુ કર્યું હતું પણ થોડી અલગ રીતે. જે લોકોને કાઢવામાં આવ્યા હતા તેમને નવી જોબ મળે તે માટે કંપનીએ મદદ કરી હતી. નવી જોબ માટે જો કોઈ ટ્રેઈનીંગની જરૂર પડે તો એ પણ આ કંપનીએ વિના મૂલ્ય આપી હતી અને દરેક કાઢવામાં આવેલી વ્યક્તિને લાયકાત પ્રમાણે નોકરી અપાવી હતી.
શામાટે બધીજ કંપનીઓ આવું Rightsizing નથી કરતી?
સોલ્લીડ પંચ:
" Do not love your company , love your job because you never no when company will stop loving you ."
" નારાયણ મુર્થી "
ટિપ્પણીઓ નથી:
ટિપ્પણી પોસ્ટ કરો